ZAHİTTİN BOZDAL:
Kararını vermiş kişinin kararını da değiştirmek o kadar kolay değil.
METİN BAHÇECİK:
Ama iletişime sonuna kadar açık olmak lazım.
ZEYNEP ATASOY:
Tabii hiç kimse bu kararı hemen vermiyor. Bu bir süreç. İki tarafı da dinleyenler olarak bunu evliliğe benzetebiliriz. Hiç kimse sabah kalkıp boşanmaya karar vermiyor. Bir sürü yanlış ve ters gidiyordur. İletişimin patronlardan başlaması daha önemli. Neden sizinle beraber kalması gerektiğini iyi ve açık anlatmak gerekiyor. Büyük bir marka olmak kimi zaman bir şey ifade etmeyebiliyor. Zamanlamanın önemine dikkat çekmek istiyorum. Gençlerin gücü, ustalarında deneyimi var. Bunu iyi birleştirmek lazım. Beklentilere nasıl karşılık verebileceğinizi değerlendirin. Sonuç alınmıyorsa rakip olacaksınız. Tanıdığınız rakibi tanımadığınız rakibe tercih etmelisiniz. Sizi ileriye götürecektir. Yarın salonunuzdan herkes gidebilir. Bu durumda ne yapabileceğinizi düşünün ve önleminizi alın. Kimi zaman gidenlerin salonlara rahatlık getirdiği de görülmüştür. Gidenler kalanlar için fırsattır. Sistem olan her yerde işler aksamadan yürüyecektir. Ama kilit nokta bence patronun veya ustanın çalışanıyla iletişime geçmesi ve onu anlamaya, kazanmaya çalışmasıdır.
UĞUR YEŞİLYURT:
Aslında en büyük sorun biziz. Herşeyi anlattığımızı sanıyoruz ama karşımızdaki kişinin hangi psikolojide olduğunu bilmeden anlatıyoruz. Karşımızdakinin ne istediğini, ihtiyacını bilerek özel bir çabayla ve zaman ayırarak anlatıyor olmak önemli.
SERTAÇ ÖNEN:
Kimi zamanda kafamızdaki şeyleri paylaşmıyoruz. Karşımızdaki de bunu bilmediği için kendine göre kararlar alabiliyor. Karşımızdaki için düşündüklerimizi, planlarımızı zamanı gelince yerine doğru zamanlamaya paylaşmak gerekir.
Sona doğru yaklaştığımızda ben sırası gelenin gitmesi gerektiğini belirtmek istiyorum. Tek sorun nasıl gittiği? Sizlerinde belirttiği gibi ortak olarak veya rakip olarak ama el sıkışarak ve öpüşerek. Yılların beraberliğini nasıl noktalayacağımızı da öğrenmemiz gerekiyor. Herkesin içi rahat olacak bir şekilde el sıkışmalı. Ben patronum bilirim kültürünün sonunun geldiğini biliyoruz. Patronun da çalışanlarında şeffaf olması önemli. Çalışanları yukarı taşımak onlarıda patron yapmak yine biz patronların üzerine düşen bir görev. Yanımızdan ayrılıp başarılı olanlarla gurur duymalıyız, onlar her zman bir parçamız. Hepinize katılımınız ve deneyimlerinizi paylaştığınız için teşekkür ederim.
NOT: ESTETİCA DERGİSİNDEN ALINTIDIR (MESLEKTAŞLARIMIZA FAYDALI OLACAĞINI DÜŞÜNDÜĞÜMÜZDEN SİZLERLE PAYLAŞMAK İSTEDİK)
